Что лучше при антикризисном управлении бизнесом : КПЭ или Индикаторы ?

При стандартных и стабильных условиях работы компании, мы привыкаем ориентировать на стандартный пакет КПЭ и метрик, которые позволяют нам отслеживать текущую ситуацию и управлять конечным результатом компании.
При нестандартных внешних условиях и в случае антикризисного управления компанией,  прежние инструменты и КПЭ не работают и измеряемых по ним результаты не дают необходимой информации для антикризисных менеджеров для принятия решений, а чаще всего показывают «красную зону» показателей без понимания причин и последующей динамики.
В данной статье разбираем инструменты работы с индикаторами, выстроенными по этапам бизнес – процессов для возможности поэтапного улучшения и антикризисного управления по любым направлениям (производственный цикл, направление работы с персоналом или с финансами).

Влияние глобальных трендов на HR - стратегию компании

В настоящее время, мы наблюдаем глобальные изменения на рынке труда, которые сформировались под влиянием демографического состава и снижения доли работоспособного населения в РФ до 75,8 млн чел в 2023 году – (83,2 млн человек – 56,8% в 2022 году; 87,451 млн чел в 2011 году – 61,1%), достижения исторического минимума по официальному уровню безработицы – в 2023 году уровень 3,2%, развитием альтернативных форм занятости (ИП, самозанятость, стартапы, служба по контракту), а также расширением производственных программ в промышленном производстве, энергетических отраслях и ОПК.
(стр 88 - 89 отчета Antal Talent "Россия. Исследование рынка труда и обзор зарплат 2023-24")

Вопросы удержания работников в компании, вопросы о продлении периода жизненного цикла сотрудника становятся все более актуальными. Данная тенденция подтверждается исследованиями: согласно данным «Бюро переписи населения США» общий медианный срок пребывания в должности работников – средняя продолжительность работы наемных и окладных работников на их нынешних рабочих местах – был немного выше в 2014 году и составил 5,5 года по сравнению с 5,0 годами в 1983 году. Аналогичных исследований в РФ пока не существует, но наблюдается аналогичный тренд.
(стр 96 - 97 отчета Antal Talent "Россия. Исследование рынка труда и обзор зарплат 2023-24")

Кадровый голод и рост зарплат: как поменялся рынок труда и что его ждет

Росстат сообщил о падении производительности труда в стране в 2022 году на 3,6%

Как заглянуть в будущее:  оценка потенциала сотрудников. ЭКОПСИ - консалтинг

статья Friday Software от 22.08.2022 года

Исследование ForbesInsights in Association with SalesForce

Модель создания пути клиента.

Источник: Staffbase Автор статьи: Роберт Гровер

6 шагов к лучшему опыту клиента

Рынок труда — 2023: «цифра» и производства – Коммерсантъ Санкт-Петербург (kommersant.ru)

Росстат: Уровень безработицы по итогам мая 2023 года обновил исторический минимум - Российская газета (rg.ru)